無断で欠勤し、連絡が使いない従業員に対して
- 2008.02.07 木曜日
- 質問
採用から半年経過した従業員が、無断欠勤をしました。
連絡がまったくつかずに何か事故でもあったのかなと
心配しました。
ところがその従業員の実家に電話連絡したところ
元気にしていることということで
会社が嫌になってこなくなったことが判明しました。
このような従業員を解雇できますか？
答え
解雇とする場合には、本人に解雇を通知する必要があります。
ところが今回の場合では、本人と連絡が取れないこともあって
解雇は非常に難しいと考えれます。
無断欠勤をして1ヶ月間連絡がつかなければ
自然退職にするということを就業規則に
記載があれば、それに従って退職処理を
することができます。
万が一手順を取らずに退職処理を無断欠勤した日に
してしますとのちのち不当解雇と言われることも
ありますので、手順を間違えないように
注意下さい。 -
教えて！人事部長。人事労務相談コーナー > 退職、解雇、定年 | comments (0) | trackbacks (0)
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