サービス業専門社労士ブログ

給与計算と失恋休暇

2008.02.06 水曜日

こんにちは。小松潤一社会保険労務士事務所の
小松潤一

最近では、面白い人事制度を作っている会社も多くなってきました。

人材を採用しやすくするため、人材の定着率を上げるためなど
いろいろなことを狙っています。

その中でも最近ニュースで取り上げられた会社の制度が
あります。

それは、失恋休暇です。

失恋すると精神的にもつらく、泣くと顔もはれて仕事に行くのが
つらいことから年1日自己申請により取得できるという制度です。

女性だけに与えたら問題がありますが男性社員にも平等に
与えられるのであれば良い制度と思います。

とても従業員に優しい会社だと思います。

少しびっくりしたのがこの会社は、従業員数が7名だそうです。

従業員数が7名と少ない会社でも独自の制度を取ることによって
マスコミにも取り上げられるのかと思いました。

賃金制度でもおもしろいのがいくつかあります。

芝職人の会社での求人を見てみると
芝手当という手当がありました。

大阪勤務の方だけたこ焼き手当
単なる地域手当の名前をたこ焼きにしただけですが

雨が降った際の雨手当
外で仕事する方が嫌がらないように手当をつけます。

面白いですね。

コンビニでアルバイトしていた時に
正月3日間は割り増しの時給を払ってくれるのですが
みんな言ってました。

「正月は、どうせ暇なのでバイトしたいやつがいるので
　割増なんかいらない。
　そんな割り増しより彼氏、彼女がいない方が悲しみながら
　仕事をしないといけないクリスマスこそ割り増しを出すべきだ」


手当にも意味をつけて支給すると説得力がまして従業員のやる気も
でます。

当社は、短い時間で結果を出すために週休3日制を採用します。

どこの会社もしていないのでどこかのマスコミが取材に
来たらどうしようと毎晩考えています。

来るわけないか

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